Betriebliches Eingliederungsmanagement BEM als Win-Win-Win

Mitarbeitende nach Erkrankung früher zurück am Arbeitsplatz?

Teams schneller wieder entlasten?

Fürsorgepflicht ernst nehmen?

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) als Win-Win-Win-Situation für Arbeitgebende, Betriebliche Interessensvertretungen und Berechtigte!

Inhalte:

- Warum BEM? Hintergrund der BEM-Gesetzgebung

- Rechtsgrundlagen und aktuelle Rechtsprechung

- Musterprozess BEM (Verfahrensschritte)

- Übersicht möglicher Maßnahmen im BEM

- BGW als Kostenträger im BEM: Unterstützungsmöglichkeiten

- Dokumentation im BEM

- Rechte und Pflichten: Datenschutz

- BEM als Bestandteil des BGM

- Evaluation im BEM

- Erfolgsfaktoren